Saber aprender
Definição:
Uma combinação de empatia, humildade, curiosidade, capacidade analítica, flexibilidade e espírito empreendedor.
É uma pessoa aberta, que deseja o novo. Sabe identificar as mais diversas fontes de conhecimento, seja através de pessoas ou de canais de conhecimento.
Não prefere manter o "status quo" apenas para não ter mais trabalho. Gosta de testar novas formas.
Sabe selecionar o que é importante para compor o conhecimento que necessita o momento, não se perde nos excessos de oferta de informação.
Para ilustrar:
Caso Real: Quebrando o status quo com a curiosidade e a busca ativa por conhecimento
Mariano deparou-se com um processo interno altamente estagnado em sua unidade de negócios, um gargalo burocrático que consumia horas preciosas da equipe e que era mantido intocável apenas pelo peso do "status quo", evitando-se o suposto trabalho de redigir novos fluxos operacionais. Movido por uma genuína curiosidade, humildade intelectual e um forte espírito empreendedor, ele decidiu não aceitar a acomodação corporativa e passou a buscar ativamente novas formas de destravar o problema.
Em vez de se perder no mar de informações genéricas e excessivas disponíveis na internet, Mariano soube filtrar e selecionar exatamente o que importava para o contexto daquele momento. Ele foi além do óbvio: recorreu a fontes diversas de aprendizado e conversou abertamente com profissionais de áreas completamente distintas da sua para colidir perspectivas. Ao absorver esse novo ângulo de visão, ele desenhou e testou uma abordagem inovadora, transformando a rotina do time com um processo radicalmente mais eficiente e inteligente.
Pontos-chave de Atuação para o Saber Aprender:
Inconformismo com o status quo: Rejeitar a desculpa de manter processos ineficientes apenas por comodismo ou pelo "sempre foi feito assim".
Humildade e curiosidade ativas: Assumir que não se tem todas as respostas e buscar o aprendizado contínuo movido pelo desejo genuíno de evoluir.
Filtro cirúrgico de informações: Saber navegar pelo excesso de dados e conteúdos para extrair exatamente o conhecimento aplicável ao problema real.
Diversidade de fontes e conexões: Buscar inspiração fora da sua zona de conforto ou bolha técnica, dialogando com diferentes áreas para oxigenar o raciocínio.
Se for uma oportunidade de melhoria:
Considere sempre que o que você está fazendo pode ser melhorado. Busque a opinião e a participação de outras pessoas, mesmo que sejam de fora do projeto ou do conhecimento em questão. Às vezes, pessoas com áreas de conhecimento totalmente fora do que estamos lidando podem trazer enormes contribuições justamente por apresentar um outro ângulo de visão.
Peça feedback.
Use métodos para abrir a mente e construir modelos mentais: Canvas, design Thinking, metodologias ágeis, brainstorming, entre outras.
Soft skills associadas:
Curiosidade
Humildade
Flexibilidade